ANIMATEUR ALSH /ALP
ANIMATEUR ALSH /ALP
Poste d’animateur : | |
Statut/ Cadre : | Contractuel/ FPT/saisonnier |
Rôle : | Animateur ALSH / ALP |
Profil : | |
Formation (Pré-Requis) : | BAFA ou BEP/ CAP Petite Enfance – acquis en cours ou équivalence
AFPS/ PSC1 |
Connaissances : | L’enfant et l’animation
Développement vie quotidienne et rythme de l’enfant |
Savoir-faire : | Travail d’équipe/ gestion de groupe |
Qualités – Aptitudes : | Ecoute – Patience – Disponibilité – Dynamisme – Force de proposition –
Polyvalence – Ouverture d’esprit – Intérêt pour les enfants |
Missions et activités correspondantes : | |
1°) Animation
2°) Communication |
Encadrer des enfants de 3 à 11 ans
Accueil et informations des familles / relationnel prestataires Planification animations & Mise en place de projets
Travail en équipe Transmission des informations à son équipe et sa direction |
Conditions de travail : | |
Contraintes de services : | Alternance de la charge de travail entre la période scolaire et les périodes de vacances Forte amplitude pendant les périodes de vacances scolaires :
ð Du lundi au vendredi (7h30-18h30) => 48h/semaine Horaires entrecoupés en période scolaire. Travail occasionnel le samedi Mobilité : lieu de travail variable (sur le territoire de la Lunel Agglo) |
Moyens affectés au poste : | Temps plein ou temps partiel annualisé |
Facteurs d’évolution : | Formations, diplômes… |
Rattaché hiérarchiquement à la coordinatrice des accueils de loisirs, sous couvert de la directrice du service enfance, l’animateur en accueil de loisirs :
- Assure l’encadrement d’enfants des accueils de loisirs de la compétence de Lunel Agglo et de celle des communes
- Participe à la continuité des temps périscolaires et extrascolaires
- Contribue à la définition du projet pédagogique et de son suivi et évaluation
- Intègre la dynamique du projet de territoire dans le cadre de la CTG et contribue à son développement.
- Garantit la communication et la transmission avec les familles
L’animateur organise, prépare, accueil, accompagne et sécurise l’accueil des enfants au sein des structures extra et périscolaire. Ponctuel et assidu, il agit dans le cadre de la mise en œuvre des actions en lien avec l’accueil des enfants et notamment avec une veille particulière autour de la mixité et de l’accueil des enfants sans distinction. Il a pour mission d’encadrer les enfants issus de tous milieux et dans l’acceptation de la différence (exemple : handicap)
Poste entrant dans la dynamique de mutualisation avec les communes du territoire.
Missions et Activités principales du poste :
- Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir des relations avec les familles
® Aménager des espaces en fonction des animations proposées et des besoins des enfants dans le respect des règles de sécurité.
® Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
® Être médiateur au sein du groupe d’enfants : gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie, être à l’écoute des enfants tout en facilitant les échanges et le partage.
® Faire en sorte que les relations avec les familles et les enfants soient harmonieuses.
® Accueillir les enfants de façon inconditionnelle dans un principe d’égalité et de non-discrimination
- Participer à l’éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques
® Elaborer et réaliser les projets d’animation en adéquation avec le projet pédagogique de la structure
® Préparer, mettre en œuvre et évaluer les animations.
® Mettre en place un répertoire d’activités variées en lien avec les spécificités du public.
® Accompagner et rendre acteur les enfants a u travers des projets d’animation mis en place.
® Animer chaque moment d’animation auprès des enfants.
- Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l’équipe d’animation :
® Elaborer le projet pédagogique avec le directeur de l’accueil de loisirs et l’équipe d’animation, et établir les modes de fonctionnement : règles de vie, consignes de sécurité, rythmes de vie des enfants…
® Participer de manière active aux réunions d’équipe, apporter ses connaissances et ses savoirs.
® Partager les informations en sa possession avec l’équipe d’animation et rendre compte au directeur de toutes les situations particulières (fonctionnement, familles, enfants, partenaires…).
® Entretenir des relations quotidiennes et courtoises avec les collègues, les partenaires et les usagers.
® Utiliser de façon pertinente le matériel et les équipements d’accueil, participer à l’inventaire et aux commandes du matériel.
® Participer au rangement et à l’entretien des locaux utilisés.
Connaissances et compétences :
- Participation à l’élaboration du projet pédagogique
® Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis.
® Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure d’accueil.
- Animation des activités et accompagnement des publics accueillis
® Encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics.
® Concevoir des séances en adaptant des supports d’animation en lien avec le projet pédagogique.
® Planifier des temps d’animation en respectant les rythmes des publics
® Respecter les capacités, l’expression et la créativité de l’individu
® Être à l’écoute et savoir dialoguer avec le public.
® Impulser et animer la dynamique du groupe.
® S’adapter à la diversité sociale et culturelle des enfants.
® Repérer les enfants en difficulté et signaler la situation au re
DIRECTEUR ADJOINT D’ACCUEIL DE LOISIRS PERISCOLAIRE ET ALSH LUNEL
DIRECTEUR ADJOINT D’ACCUEIL DE LOISIRS PERISCOLAIRE ET ALSH LUNEL
L’agent directeur adjoint d’un Accueil de Loisirs est co- responsable de la structure qu’il dirige et les missions qui lui sont confiées sont les suivantes :
- SITUER SON ENGAGEMENT DANS LE CONTEXTE SOCIAL, CULTUREL ET EDUCATIF
- Comprendre l’organisation des collectivités (Lunel Agglo et collectivité pour laquelle l’agent exerce) : leurs champs de compétences, organigramme et rayonnement ;
- Respecter les procédures des services, les différentes instances de validation et les échéances données ;
- Informer régulièrement Lunel Agglo (via la coordination périscolaire) et le gestionnaire de l’ALP de la vie de l’accueil (projets, incidents) et transmettre les documents afférents ;
- Connaître les ressources du territoire : partenaires, matériel et locaux à disposition, transports, budget alloué ;
- Connaître les caractéristiques de son public : origines sociales et géographiques des familles, besoins et attentes des enfants ;
- Comprendre son rôle et ses tâches au sein de l’organisation ;
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique annuel de l’accueil :
- CONDUIRE UN PROJET PEDAGOGIQUE EN REFERENCE AU PROJET EDUCATIF
- Mettre en œuvre le projet pédagogique de l’accueil :
- En assurant la sécurité physique, morale et affective des mineurs (et de son équipe)
- En mettant en place des projets d’animation
- En définissant et en respectant un échéancier
- En encadrant des activités, selon les nécessités.
- Evaluer le projet pédagogique de l’accueil en lien avec la direction :
- En définissant des critères et des indicateurs
- En utilisant des méthodes et des outils d’évaluation
- En analysant les écarts entre le prévu et le réalisé
- En produisant, à minima, un bilan qualitatif et quantitatif par année
- En proposant des réajustements si nécessaire.
- DIRIGER LES PERSONNELS
- Identifier et valoriser les compétences des membres de son équipe
- Animer des réunions et organiser le travail de son équipe
- Assurer le suivi des heures effectuées, en lien avec les services dédiés de chaque collectivité
- Favoriser la communication interne, l’écoute et l’expression de chacun
- Gérer les conflits et relations interpersonnelles
- Former, accompagner et évaluer les membres de son équipe :
- En veillant à l’accueil et au suivi des stagiaires
- En assurant un suivi des projets d’animation
- En planifiant l’évaluation et le suivi des animateurs
- En utilisant des outils et méthodes d’évaluation et d’accompagnement des animateurs
- En étant force de proposition sur les formations.
- ASSURER LA GESTION DE L’ACCUEIL
Le directeur adjoint d’un accueil collectif de mineur est garant de l’application de la règlementation au sein de la structure qu’il dirige. A ce titre, il doit :
- S’assurer de la conformité de l’accueil
- S’informer des évolutions règlementaires
- Veiller à la mise en place de l’affichage obligatoire
- Communiquer le cadre règlementaire à son équipe
- S’assurer d’avoir à disposition l’ensemble des pièces à fournir en cas de contrôle de sa structure.
- Gérer le budget alloué :
- En veillant à ne pas dépasser l’enveloppe définie
- En faisant des choix budgétaires cohérents avec le projet
- En utilisant des outils pour le suivi de son budget.
- Assurer le suivi administratif de sa structure :
- En gérant les inscriptions
- En assurant un suivi et une transmission des présences
- En assurant la mise à jour des dossiers des mineurs
- En veillant à effectuer les déclarations légales, dans les délais, auprès du SDJES et de la PMI
- En vérifiant que les dossiers des animateurs soient complets.
- Organiser le suivi sanitaire et le respect des règles d’hygiène au sein de l’accueil :
- En assurant une veille sur les obligations en matière sanitaire
- En connaissant la conduite à tenir en cas d’incident
- En informant l’équipe des éléments nécessaires au suivi sanitaire des mineurs (en particulier les PAI)
- En veillant à la mise à jour des pharmacies et du registre d’infirmerie
- En communiquant sur les règles d’hygiène.
- Assurer la gestion matérielle de l’accueil :
- En veillant à la bonne utilisation des locaux et du matériel
- En gérant les stocks de fournitures.
- DEVELOPPER LES PARTENARIATS ET LA COMMUNICATION
- Favoriser les échanges et l’implication des familles :
- En portant une attention particulière à l’accueil du public
- En informant les familles du suivi sanitaire des mineurs
- En élaborant des supports de communication adaptés
- En les informant sur le projet pédagogique, les activités, les règles de fonctionnement
- En les intégrant à l’évaluation du fonctionnement de l’accueil
- En communiquant sur l’ACM en tant qu’entité éducative.
- Mobiliser des partenaires et des ressources, au service du projet :
- En utilisant le réseau local
- En favorisant l’ouverture de l’accueil vers l’extérieur
- En repérant les partenaires potentiels
- En développant de nouveaux partenariats.
Profil : | |
Formation (Pré-Requis) : | BAFD- BPJEPS ou diplôme par équivalence de niveau IV – AFPS/ PSC1 |
Qualités requises : | Discrétion, devoir de réserve, ponctualité, respect, politesse, écoute
Réactivité – adaptation – force de proposition Capacité à travailler en équipe indispensable |
Conditions de travail : | |
Contraintes de services : | Joignable à tout moment
Remplacements ponctuels interne au service selon nécessité (en direction et en animation) Déplacements Travail occasionnel le samedi |
Facteurs d’évolution : | Concours « animateur » FP, CNFPT ou Formations professionnelles |
Adjoint juriste de la commande publique et assurances (h/f)
Adjoint juriste de la commande publique et assurances (h/f)
La Communauté d’Agglomération Lunel Agglo, qui compte 51 191 habitants et 14 communes est au cœur de la Petite Camargue entre Nîmes à l’est et Montpellier à l’Ouest.
Rattaché à la direction générale des services, le service de la commande publique, et des assurances assure la sécurisation, la rédaction et la passation des contrats publics, le conseil juridique, la gestion des contentieux, la mutualisation avec les groupements de commandes, la gestion de certains marchés pour le compte des communes, la gestion des assurances.
Pour compléter l’équipe, il recherche un(e) juriste(e) de la commande publique – adjoint(e), à temps complet.
Rattaché(e) hiérarchiquement à la responsable du service, la ou le juriste de la commande publique adjoint.e :
- Sera un appui opérationnel pour sa responsable par son expertise et son dynamisme.
- Assurera un rôle de conseil pour les services opérationnels dans le cadre de la gestion de ses dossiers.
- Assistera la responsable dans la mise en œuvre de la politique d’achat (planification, guide de la commande publique, développement durable, nomenclature…).
- gèrera la préparation, passation des contrats publics confiées (de la rédaction à la réception des travaux ou admission des fournitures/services y compris préparation des dossiers aux instances de CAO/commission DSP et rédaction des notes pour le passage en conseil communautaire) pour tout type de contrats (fournitures, services, maitrise d’œuvre, travaux, concessions). Un certain niveau d’expertise et d’autonomie opérationnel sont attendus.
- Suivra l’exécution des marchés notamment ceux du P.P.I: avenants, OS, réception/admission, pénalités (conseil, contrôle réglementaire, rédaction, mise en œuvre de la procédure).
- Assurera l’intérim de la responsable pendant son absence, assurera le secrétariat de certaines C.A.O.
- Participera à une veille juridique sur la thématique de la commande publique et à la mise à jour des outils de travail du service (référentiel, modèles…).
- Gérera pour les assurances le suivi des dossiers (Dommages aux biens, Responsabilité civile et Flotte automobile, Dommages ouvrages) y compris présence aux expertises.
Issu d’une formation supérieure avec une spécialisation en droit public, vous avez une parfaite connaissance des procédures et règlementations en vigueur. Ayant le goût du service public, vous mettrez votre expérience au profit des projets de l’EPCI. Expert(e) dans votre domaine, vous savez mener à bien vos dossiers dans le respect de la règlementation et des délais impartis.
Responsabilités et autoritésliées au poste :
- Responsable administrative de ses dossiers, du suivi et de la mise en œuvre règlementaire des dossiers qui lui sont confiés.
Savoir être et compétences :
- Rigueur, méthodologie, sens de l’organisation et capacité à anticiper, autonomie, expertise pour être force de proposition et en appui opérationnel.
- Bonne qualité rédactionnelle exigée
- Pédagogie
- Capacité d’analyse et force de proposition
- Sens du travail en équipe
- Obligation de discrétion et de confidentialité
- Travail en collaboration avec les services, élus, communes
- Respect des procédures et des délais règlementaires
- Logiciels métiers (MARCO, AWS, XBUS)
Conditions de travail :
- Temps de travail hebdomadaire 35h (ou 36h avec protocole RTT)
- Possibilité tickets restaurant
- COS Languedoc Roussillon
- Amicale du personnel
- Rémunération statutaire en référence au cadre d’emploi territorial + régime indemnitaire
- Possibilité d’un jour de télétravail à la demande de l’agent
Les candidatures sont à adresser avant le 13 avril 2024 à :
Monsieur le Président – DRH
152 Chemin des Merles
ZAE Luneland – CS90229
34 400 Lunel
Ou par email à : drh@paysdelunel.fr